İş Hukuku Makaleleri
İş Hukuku Makaleleri Arşivi
Kartalhan Hukuk Bürosu | Ankara İş Hukuku Avukatı
İşçi ve İşveren Hakları Rehberi
Kartalhan Hukuk Bürosu olarak işçi ve işveren haklarına dair tüm süreçleri, davaları ve temel kavramları kapsayan makale arşivimizi konularına göre aşağıda bulabilirsiniz. İş sözleşmesi türlerinden fesih süreçlerine, kıdem tazminatından iş kazası tazminatına uzanan bu arşiv hem işçiler hem de işverenler için kapsamlı bir hukuki rehber niteliği taşımaktadır.
Ostim OSB ve İvedik Organize Sanayi Bölgesi'ne yakın konumuyla büromuz, bu bölgelerdeki işçi-işveren uyuşmazlıklarında Ankara genelinde etkin hukuki temsil sunmaktadır.
Tüm hukuk makalelerine ulaşmak için Güncel Hukuk Makaleleri Ana Sayfasını ziyaret edebilirsiniz.
Makale Alt Kategorileri
1. İş Hukuku Temel Kavramlar Rehberi
İş sözleşmesi türleri, asgari ücret, çalışma süreleri, alt işveren ilişkisi ve genel iş hukuku kavramlarına dair temel bilgiler.
2. İş Davaları ve İşçi Alacakları
İşe iade, hizmet tespiti, iş kazası tazminatı, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı gibi en sık karşılaşılan dava ve alacak türleri.
3. İş Hukukunda Uygulamalar ve Süreçler
İşten çıkarma, haklı ve geçerli nedenle fesih, istifa, toplu işten çıkarma ve zorunlu arabuluculuk süreçleri.
İş Sözleşmesi Türleri
İş sözleşmesinin türü, işçinin haklarını ve iş güvencesini doğrudan etkiler.
- İş Sözleşmesi Türleri
- Belirli Süreli İş Sözleşmesi
- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hakları
- Part-Time İş Sözleşmesi Hakları
- Tam Süreli İş Sözleşmesi
- Deneme Süreli İş Sözleşmesi
- Çağrı Üzerine Çalışma Hakları
- Takım Sözleşmesi Hakları
- Geçici İş Sözleşmesi Hakları
- Geçici İş İlişkisi ve Ödünç İşçi Hakları
- Geçici İş İlişkisi ve Haklar
- İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik
- Pandemi ve Uzaktan Çalışma Hakları
Ücret, Mesai ve İşçi Alacakları
- Ücret Alacağı ve Maaş Kesintileri
- Ücret Alacağı ve Kesinti Hakları
- Ücret Ödemesi ve Banka Zorunluluğu
- Fazla Mesai Ücreti ve İspat Rehberi
- Bayram Mesaisi Ücreti ve Hakları
- Hafta Tatili Ücreti ve Pazar Mesaisi
- Yıllık İzin Ücreti ve Hakları
- İşçilik Hakları ve Alacakları Rehberi
- İşçilik Alacakları ve Kıdem Tazminatı
- Kısa Çalışma Ödeneği
- Ücret İndirimi ve Yazılı Rıza Zorunluluğu (İş K. m. 22)
Fesih, İşe İade ve İşten Çıkarma
- İş Sözleşmesinin Feshinde Usul
- Fesih Bildirimine İtiraz Usulü
- Geçerli Nedenle Fesih ve İşe İade Davası
- İşe İade Davası Şartları ve Başvuru Süresi
- İşe İade Davası Hakları
- İşe İade Davası Şartları ve Tazminatı
- Haklı Nedenle Fesih ve Kıdem Tazminatı
- İşveren Haklı Fesih ve Tazminatsız İşten Çıkarma
- Haklı Fesih 6 İş Günü Kuralı
- Toplu İşten Çıkarma Şartları ve İşçi Hakları
- İhbar Tazminatı ve İş Arama İzni
- İşten Çıkarılma Tazminat ve Haklar
- İşten Çıkış Belgeleri ve İbraname Rehberi
- Emeklilik Nedeniyle Fesih ve Başka İşte Çalışma (Yargıtay)
İşyeri, İşveren Sorumluluğu ve Çalışma Koşulları
- İşverenin Hukuki Sorumluluğu
- Çalışma Şartlarında Değişiklik ve İşçi Hakları
- İşyeri Devri ve Tazminat Hakları
- Yeni İşverenin Sorumluluğu ve Personel Transferi
- Alt İşverenin Kıdem Tazminatından Kaçışı Yok!
- İşçilik Alacaklarından Kim Sorumlu? Her İki İşveren!
- İşveren, İşçiyi Elektronik Ortamda İzleyebilir Mi?
Sigorta, Hizmet Tespiti ve İş Kazası
İş Hukuku Hizmet Sayfalarımız
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı ne zaman ve hangi koşullarda ödenir?
Kıdem tazminatı; aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışan işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli veya haksız nedenle feshedilmesi, işçinin haklı nedenle istifası, emeklilik ya da askerlik gibi belirli durumlarda doğar. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz.
İşe iade davası açmak için hangi koşullar aranır?
İşe iade davası açılabilmesi için işyerinde en az 30 işçi çalıştırılması, işçinin en az 6 ay kıdemi olması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılması gerekir. Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur; bu süre hak düşürücüdür.
Fazla mesai ücreti nasıl ispat edilir?
Fazla mesai, bordro ve puantaj kayıtları ile ispatlanabildiği gibi tanık beyanı, işyeri güvenlik kayıtları, e-posta yazışmaları ve banka dekontları gibi dolaylı delillerle de kanıtlanabilir. Yargıtay, fazla mesainin tanık beyanıyla ispat edilmesi halinde genellikle bir indirim uygulamaktadır.
İş davası açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunlu mudur?
Evet. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, işe iade ve işçilik alacakları gibi bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuk şartı yerine getirilmeden açılan davalar usul yönünden reddedilir.
İş Hukuku Konusunda Desteğe mi İhtiyacınız Var?
Kıdem tazminatı, işe iade davası veya diğer iş hukuku sorunlarınız için uzman hukuki destek alın.
Bu sayfada yer alan makaleler genel bilgilendirme amacı taşımaktadır. Her somut olay birbirinden farklı özellikler içerdiğinden hak kaybına uğramamanız adına bir hukuk bürosu ile iletişime geçip profesyonel destek almanızı öneririz. (KARTALHAN HUKUK BÜROSU)