İş Davaları ve İşçi Alacakları
İş Hukuku Davaları ve İşçilik Alacağı Hakları
Kartalhan Hukuk Bürosu | Ankara İş Hukuku Avukatı
İşe iade davası, hizmet tespiti, iş kazası tazminatı, kıdem ve ihbar tazminatı gibi dava süreçleri ile işçilik alacaklarına dair detaylı makalelerimizi bu kategoride bulabilirsiniz. İş davalarında en sık yapılan hata; arabuluculuk sürecinin doğru yönetilmemesi, belge eksikliği ve süre kaçırılmasıdır.
Aşağıdaki makaleler; hem işçi hem de işveren için kritik hukuki bilgileri, Yargıtay içtihatlarını ve pratik süreç rehberlerini kapsamaktadır. Ankara'da iş davası avukatı desteğine ihtiyaç duyduğunuzda büromuzla doğrudan iletişime geçebilirsiniz.
Tüm iş hukuku makalelerine ulaşmak için İş Hukuku Makaleleri Arşivine gidebilirsiniz.
İşe İade Davası
İş güvencesi kapsamındaki işçilerin haksız feshe karşı açabileceği işe iade davası, hem koşullar hem de süre bakımından son derece teknik bir yapıya sahiptir. Arabuluculuk aşamasından itibaren süreci doğru yönetmek belirleyici önem taşır.
İşe İade Davası Şartları ve Başvuru Süresi
30 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 ay kıdemi olan işçilerin başvurabileceği işe iade; fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur.
İşe İade Davası Şartları ve Tazminatı
İşe iade kararının ardından işverenin işçiyi geri almama halinde ödeyeceği iş güvencesi tazminatı; hesaplama yöntemi ve sınırları.
İşe İade Davası Hakları
İşe iade kararı sonrası işçinin 10 iş günü içinde işverene başvurma yükümlülüğü; bu süreyi kaçırmanın hukuki sonuçları.
Hizmet Tespiti ve Sigortasız Çalışma
SGK'ya bildirilmeksizin çalıştırılan işçilerin emeklilik haklarını koruyabilmesi için hizmet tespiti davası büyük önem taşımaktadır. Bu davalar hem zor hem de ispatı güç davalar arasındadır.
Sigortasız Çalışma ve Hizmet Tespiti
Sigortasız geçen çalışma dönemlerinin SGK nezdinde tescil ettirilmesi; hizmet tespiti davasının koşulları, ispat araçları ve zamanaşımı.
Hizmet Tespiti Davası Hak Arama
Hizmet tespiti davasının açılması için gereken koşullar, görevli mahkeme ve belgelerin hazırlanmasına dair pratik rehber.
Sigortasız Çalışma ve İşçi Hakları
Sigortasız çalıştırılan işçinin talep edebileceği haklar; kıdem tazminatı, eksik prim günleri ve işverene karşı açılabilecek davalar.
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası ve Yaptırımlar
İşveren açısından sigortasız çalıştırmanın SGK idari para cezaları, vergi yaptırımları ve işçiye karşı hukuki sorumluluk sonuçları.
İş Kazası ve İşverenin Sorumluluğu
İş kazasında işverenin hukuki sorumluluğu; SGK'nın işverene rücu davası, işçinin ya da mirasçılarının açabileceği tazminat davaları ve kusur oranının belirlenmesi kritik konular arasındadır.
İş Kazası Tazminat Davası Hakları
İş kazasında işçinin ya da mirasçılarının talep edebileceği maddi ve manevi tazminat; kusur oranı, destekten yoksun kalma ve zamanaşımı.
İşverenin İSG Sorumluluğu ve Gözetme Borcu
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini eksiksiz alma yükümlülüğü; ihlal halinde doğan hukuki sorumluluk ve SGK rücu davaları.
Kıdem, İhbar Tazminatı ve Alacaklar
Kıdem ve ihbar tazminatı hesabındaki hatalar; işçinin en fazla hak kaybettiği konular arasındadır. Aşağıdaki makalelerde alacak türleri ve hesaplama yöntemleri ayrıntılı biçimde incelenmiştir.
İşçilik Alacakları ve Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı tavanı, hesaplama tabanına dahil edilen ödemeler ve kıdem hakkını ortadan kaldırmayan istifa türleri.
İhbar Tazminatı ve İş Arama İzni
Kıdeme göre değişen ihbar süreleri, ihbarsız feshin sonuçları ve ihbar süresi içindeki iş arama izninin kullandırılması zorunluluğu.
İşten Çıkarılma Tazminat ve Haklar
İşten çıkarılma halinde alınabilecek kıdem, ihbar, boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi tazminatının bir arada değerlendirilmesi.
İşten Çıkış Belgeleri ve İbraname Rehberi
İşten ayrılırken imzalanan ibraname ve diğer belgelerin hukuki sonuçları; ihtirazı kayıt koyulmadan imzalanan ibraname geçerli midir?
Alt İşverenin Kıdem Tazminatından Kaçışı Yok!
Asıl işveren ve alt işveren ilişkisinde kıdem tazminatının her iki işverenden birlikte talep edilmesi; Yargıtay içtihadı ile pekiştirilmiş sorumluluk.
İşçilik Alacaklarından Kim Sorumlu? Her İki İşveren!
Asıl ve alt işveren ilişkisinde işçilik alacakları için her iki işverenin müteselsil sorumluluğu; dava stratejisi ve tahsil yolları.
Genel Bilgilendirme ve Yargıtay İçtihatları
Emeklilik Nedeniyle Fesih ve Başka İşte Çalışma
Emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı alarak ayrılan işçinin başka bir işte çalışmaya başlamasının hukuki sonuçları; Yargıtay içtihadı.
Güncel İşçilik Alacakları Yargıtay Kararları Rehberi
Kıdem, ihbar, fazla mesai ve izin alacaklarında Yargıtay'ın güncel içtihatları; hesaplama yöntemlerine ilişkin emsal kararlar.
Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade davası açmak için süre ne kadardır?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Bu sürelerin kaçırılması hak düşürücü sonuç doğurur.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için ne kadar çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmak gerekir. Kıdem tazminatı; iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız ya da geçerli nedenle feshedilmesi, işçinin haklı nedenle istifası veya emeklilik gibi belirli hallerde ödenir. İşçinin kendi isteğiyle istifası kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.
Sigortasız çalışma dönemleri için dava açılabilir mi?
Evet. Hizmet tespiti davası ile sigortasız geçen çalışma süreleri SGK nezdinde tescil ettirilebilir. Bu davalar iş mahkemesinde görülür ve ispat yükü ağırdır; tanık beyanları, işyeri kayıtları ve banka hareketleri gibi tüm delillerin titizlikle hazırlanması gerekir.
İbraname imzaladıysam tazminat hakkımı kaybeder miyim?
İbraname, fesihten en az 1 ay sonra düzenlenmediyse veya işçiye gerçek ödeme yapılmadan imzalatıldıysa geçersiz sayılır. Yargıtay içtihadına göre baskı altında ya da gerçek irade yansıtılmadan imzalanan ibranameler hüküm doğurmaz; bu durumlarda dava hakkı korunmaktadır.
İlgili Hizmet Sayfaları
İş Davanız İçin Desteğe mi İhtiyacınız Var?
İşe iade, hizmet tespiti veya iş kazası davaları konusunda uzman hukuki destek alın.
Bu sayfada yer alan makaleler genel bilgilendirme amacı taşımaktadır. Her somut olay birbirinden farklı özellikler içerdiğinden hak kaybına uğramamanız adına bir hukuk bürosu ile iletişime geçip profesyonel destek almanızı öneririz. (KARTALHAN HUKUK BÜROSU)