İş Hukuku Temel Kavramlar Rehberi
İş Hukuku: Temel Tanımlar ve Kavramlar
Kartalhan Hukuk Bürosu | Ankara İş Hukuku Avukatı
İşçi ve işveren ilişkisinin temelini oluşturan iş sözleşmesi türleri, ücret hakları, çalışma koşulları ve genel kavramlara dair hazırladığımız makalelere bu sayfadan ulaşabilirsiniz. İş hukuku uyuşmazlıklarının büyük çoğunluğu, tarafların temel haklarını ve yükümlülüklerini tam olarak bilmemesinden kaynaklanmaktadır.
Bu sayfada yer alan makaleler; iş sözleşmesinin kurulmasından sona erdirilmesine, ücret alacaklarından çalışma koşullarındaki değişikliklere kadar iş hukukunun tüm temel konularını kapsamaktadır. Ankara'da iş hukuku uyuşmazlıklarında uzman destek için büromuzla iletişime geçebilirsiniz.
Tüm iş hukuku makalelerine ulaşmak için İş Hukuku Makaleleri Arşivine gidebilirsiniz.
İş Sözleşmesi Türleri
Hangi tür iş sözleşmesiyle çalıştığınız, sahip olduğunuz hakları ve iş güvencenizi doğrudan belirler. Aşağıdaki makalelerde tüm iş sözleşmesi türlerini ayrıntılı biçimde inceleyebilirsiniz.
İş Sözleşmesi Türleri (Genel Bakış)
Belirli süreli, belirsiz süreli, tam zamanlı ve kısmi süreli iş sözleşmelerinin karşılaştırmalı özeti; hangi durumda hangi sözleşme türünün uygulanacağı.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi
Belirli süreli sözleşmenin kurulma koşulları, zincirleme sözleşme yasağı ve belirsiz süreli sözleşmeye dönüşme halleri.
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hakları
İş güvencesi kapsamına girmenin koşulları, ihbar süreleri ve belirsiz süreli sözleşmede feshe karşı başvurulabilecek hukuki yollar.
Kısmi Süreli (Part-Time) İş Sözleşmesi Hakları
Part-time çalışanların tam zamanlı işçilerle eşit muamele hakkı, kıdem tazminatı hesabı ve sosyal güvenlik yükümlülükleri.
Tam Süreli İş Sözleşmesi
Haftalık 45 saatlik tam zamanlı çalışma rejimi, fazla mesai sınırları ve tam süreli işçinin tüm hakları.
Geçici İş İlişkisi ve Haklar
Özel istihdam bürolarının aracılığıyla kurulan geçici iş ilişkisinde işçinin asıl işverene karşı hakları ve güvenceleri.
Deneme Süreli İş Sözleşmesi
Deneme süresinin azami uzunluğu, bu süre içinde feshin sonuçları ve işçinin deneme dönemindeki hakları.
Çağrı Üzerine Çalışma Hakları
Çağrı üzerine çalışmada asgari haftalık garanti süresi, çağrı bildirimi ve işçinin bu modelde güvenceleri.
Takım Sözleşmesi Hakları
Birden fazla işçinin takım lideri aracılığıyla istihdam edildiği takım sözleşmesinin hukuki niteliği ve işçi hakları.
İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik
İşverenin tek taraflı değişiklik yapma sınırları, İş K. m. 22 kapsamında yazılı bildirim zorunluluğu ve işçinin değişikliği reddetme hakkı.
Ücretler, Ödenekler ve Diğer Haklar
Ücretin zamanında ve tam ödenmemesi, işçinin en sık karşılaştığı ihlallerden biridir. Aşağıdaki makalelerde ücret türleri ve koşulları ayrıntılı biçimde ele alınmaktadır.
İşçilik Hakları ve Alacakları Rehberi
Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ve diğer tüm işçilik alacaklarının genel çerçevesi; hesaplama yöntemleri ve dava süreçleri.
Ücret Alacağı ve Kesinti Hakları
Maaş kesintilerinin hukuki sınırları, işverenin mahsup hakkının kısıtları ve ücret kesintisine itiraz yolları.
Ücret Ödemesi ve Banka Zorunluluğu
Otuz ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde ücretin banka aracılığıyla ödenmesi zorunluluğu, ihlal halinde yaptırımlar.
Ücret Alacağı ve Maaş Kesintileri
Ücretin zamanında ödenmemesinin haklı fesih sebebi oluşturması ve işçinin bu halde kıdem tazminatına hak kazanması.
Fazla Mesai Ücreti ve İspat Rehberi
Haftalık 45 saati aşan çalışmanın hesabı, bordro dışı fazla mesainin tanık ve diğer delillerle ispatı, zamanaşımı.
Bayram Mesaisi Ücreti ve Hakları
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmanın karşılığı; ücret hesabı ve işverenin ödeme yükümlülüğü.
Hafta Tatili Ücreti ve Pazar Mesaisi
Haftalık dinlenme hakkı, pazar günü çalışmanın ücretlendirilmesi ve hafta tatilinin ihlalinde işçinin başvurabileceği yollar.
Yıllık İzin Ücreti ve Hakları
Kıdeme göre yıllık izin süreleri, izin ücretinin ödenmesi ve sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin alacağı.
Kısa Çalışma Ödeneği
Ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle çalışma sürelerinin kısaltılması halinde SGK'dan alınabilecek kısa çalışma ödeneği ve başvuru koşulları.
Genel İş Hukuku Kavramları
İşverenin İSG Sorumluluğu ve Gözetme Borcu
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alma yükümlülüğü, kusur sorumluluğu ve iş kazasında işverenin hukuki durumu.
Çalışma Şartlarında Değişiklik ve İşçi Hakları
İşverenin tek taraflı değişiklik yapma yetkisinin sınırları ve işçinin onay vermemesi halinde ortaya çıkan hukuki sonuçlar.
Geçici İş Sözleşmesi Hakları
Geçici görevlendirme ile ödünç işçi arasındaki fark; geçici iş ilişkisinde asıl işverenin sorumluluğu ve işçinin güvenceleri.
Geçici İş İlişkisi ve Ödünç İşçi Hakları
Özel istihdam bürosu aracılığıyla ödünç işçi çalıştırma modeli; asıl işveren ve geçici işverenin yükümlülükleri.
İşyeri Devri ve Tazminat Hakları
İşyerinin devredilmesi halinde iş sözleşmelerinin devre bağlı olarak geçmesi ve işçinin kıdem tazminatı hakkı.
Pandemi ve Uzaktan Çalışma Hakları
Uzaktan çalışmada işverenin yükümlülükleri, ekipman sağlama sorumluluğu ve gider karşılama hakları.
İşveren, İşçiyi Elektronik Ortamda İzleyebilir Mi?
Kamera, e-posta ve mesajlaşma uygulamaları üzerinden yapılan denetimin hukuki sınırları; KVKK kapsamındaki işçi hakları.
Ücret İndirimi ve Yazılı Rıza Zorunluluğu
İş K. m. 22 kapsamında ücret indirimine işçinin yazılı onayı alınmadan yapılan değişikliklerin geçersizliği ve iptali.
Sıkça Sorulan Sorular
Belirli süreli iş sözleşmesi ne zaman belirsiz süreli sayılır?
Belirli süreli sözleşme yalnızca nesnel ve haklı bir nedene dayanılarak yapılabilir. Bu koşul yoksa sözleşme başından itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Ayrıca aynı işçiyle art arda belirli süreli sözleşme yapılması zincirleme sözleşme yasağına takılır ve sözleşme belirsiz süreli hale dönüşür.
Ücret zamanında ödenmezse işçi ne yapabilir?
İşveren ücreti 20 gün içinde ödemezse işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir; bu süre içinde işçiye herhangi bir yaptırım uygulanamaz. Ödeme yapılmazsa işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına hak kazanır.
İşveren çalışma koşullarını tek taraflı değiştirebilir mi?
Hayır. İş Kanunu'nun 22. maddesi gereğince işveren, çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapmak için işçiye yazılı bildirimde bulunmak zorundadır. İşçi 6 iş günü içinde yazılı onay vermezse değişiklik geçerli sayılmaz.
Part-time çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet. Kısmi süreli (part-time) işçi de kıdem tazminatına hak kazanır; ancak tazminat fiilen çalışılan süre ve ücret oranında hesaplanır. Tam zamanlı işçilerden farklı bir kıdem tazminatı hakkı bulunmamakta, yalnızca hesaplama ücret oranında yapılmaktadır.
İlgili Hizmet Sayfaları
İş Hukuku Konusunda Desteğe mi İhtiyacınız Var?
İş sözleşmeleri, ücret alacakları veya işçi hakları konusunda uzman hukuki destek alın.
Bu sayfada yer alan makaleler genel bilgilendirme amacı taşımaktadır. Her somut olay birbirinden farklı özellikler içerdiğinden hak kaybına uğramamanız adına bir hukuk bürosu ile iletişime geçip profesyonel destek almanızı öneririz. (KARTALHAN HUKUK BÜROSU)