İş Hukukunda Uygulamalar ve Süreçler
İş Akdinin Feshi ve Süreçler
Kartalhan Hukuk Bürosu | Ankara İş Hukuku Avukatı
İş sözleşmesinin feshi, işten çıkarma, haklı ve geçerli nedenle fesih, toplu işten çıkarma ve fesih süreçlerine dair güncel makalelerimize bu sayfadan ulaşabilirsiniz. Fesih hukukunda yapılan hatalar çoğu zaman telafi edilemez hak kayıplarına yol açar; usul kurallarına uymak hem işçi hem de işveren için kritik önem taşır.
Haklı fesihte 6 işgünlük süre, arabuluculukta 1 aylık başvuru süresi, işe iade davasında geçen süre — tüm bu süreler hak düşürücü nitelikte olup kaçırılması halinde dava açma imkânı ortadan kalkar. Ankara'da iş akdi feshi ve işten çıkarma süreçlerinde uzman destek için büromuzla iletişime geçebilirsiniz.
Tüm iş hukuku makalelerine ulaşmak için İş Hukuku Makaleleri Arşivine gidebilirsiniz.
Fesih Türleri — Haklı ve Geçerli Nedenler
Feshin türü; kıdem tazminatı hakkını, iş güvencesi tazminatını ve arabuluculuk yükümlülüğünü doğrudan belirler. Hangi nedenle fesih yapıldığını ve bunun hukuki sonuçlarını doğru kavramak süreci yönetmenin ilk adımıdır.
İşçinin Haklı Nedenle İş Akdini Feshi ve Kıdem Tazminatı
Ücretin ödenmemesi, mobbing, iş koşullarının değiştirilmesi gibi haklı nedenlere dayanan işçi feshinde kıdem tazminatı hakkının doğması ve 6 işgünlük sürenin önemi.
İşveren Haklı Fesih ve Tazminatsız İşten Çıkarma
İşverenin İş K. m. 25 kapsamında ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar gerekçesiyle derhal ve tazminatsız fesih yapabileceği haller.
Geçerli Nedenle Fesih ve İşe İade Davası
İş güvencesi kapsamındaki işçiler için geçerli neden şartı; yetersiz performans, davranış ve ekonomik sebeplerin feshe dayanak oluşturabilmesi için aranılan koşullar.
Geçersiz Nedenle Fesih — İşe İade Davası Hakları
Geçerli bir neden gösterilmeksizin yapılan feshin sonuçları; işe iade ve boşta geçen süre ücretinin talep edilmesi.
Süreli Fesih ve İhbar Tazminatı
Kıdeme göre değişen ihbar sürelerini işleyerek ya da ihbar tazminatı ödeyerek iş sözleşmesini sona erdirme; hangi yolun tercih edileceği.
Fesih Süreçleri ve Usul
Fesih işleminde usule uyulmaması; geçerli bir neden bulunsa dahi işverenin aleyhine sonuç doğurabilir. İşçiye savunma hakkı tanınması, yazılı fesih bildirimi ve gerekçe gösterme zorunlulukları bu kapsamdadır.
İş Sözleşmesinin Feshinde Usul
Fesih bildiriminin yazılı yapılması zorunluluğu, savunma alınma şartı ve usule aykırı feshin işçi lehine doğurduğu sonuçlar.
Fesih Bildirimine İtiraz Usulü
Fesih bildirimine itiraz için arabuluculuğa başvurma süresi, dilekçenin içeriği ve itirazın kabul edilmemesi halinde dava yolu.
Haklı Fesih 6 İş Günü Kuralı
İş K. m. 26 uyarınca haklı fesih nedeninin öğrenilmesinden itibaren 6 işgünü ve her hâlükârda 1 yıl içinde fesih hakkının kullanılması zorunluluğu; sürenin geçirilmesinin sonuçları.
Toplu İşten Çıkarma Şartları ve İşçi Hakları
Toplu işten çıkarma için asgari işçi sayısı eşiği, 30 günlük önceden bildirim yükümlülüğü ve İŞKUR'a başvuru zorunluluğu.
İşten Çıkış Belgeleri ve İbraname Rehberi
İşten ayrılırken imzalanan ibraname ve diğer belgelerin geçerlilik koşulları; bilinçsizce imzalanan ibraname haklardan feragat sayılır mı?
Yeni İşverenin Sorumluluğu ve Personel Transferi
İşyeri devri ya da işveren değişikliği halinde iş sözleşmelerinin devri ve yeni işverenin eski dönemden kaynaklanan tazminat yükümlülükleri.
Diğer Uygulamalar ve İlgili Konular
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası ve Yaptırımlar
SGK'ya bildirim yapılmaksızın işçi çalıştırmanın idari para cezaları, vergi yaptırımları ve işçiye karşı hukuki sorumluluk sonuçları.
İşten Çıkarılma Tazminat ve Haklar
Haksız fesih halinde bir arada talep edilebilecek kıdem, ihbar, iş güvencesi ve boşta geçen süre ücretlerinin genel değerlendirmesi.
Alt İşverenin Kıdem Tazminatından Kaçışı Yok!
Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde işçilik alacaklarının her iki işverenden müteselsilen talep edilebileceğine ilişkin Yargıtay içtihadı.
Emeklilik Nedeniyle Fesih ve Başka İşte Çalışma
Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alarak ayrılan işçinin başka bir işte çalışmaya başlamasının hukuki sonuçları; Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımı.
Sıkça Sorulan Sorular
İş sözleşmesi feshinde yazılı bildirim zorunlu mudur?
Evet. İş Kanunu'na göre iş güvencesi kapsamındaki işçiler için fesih bildiriminin yazılı yapılması ve gerekçesinin açıkça belirtilmesi zorunludur. Yazılı bildirim yapılmadan gerçekleştirilen fesih usule aykırı sayılır ve işçi lehine sonuç doğurur; işveren tazminata mahkûm edilebilir.
Haklı nedenle fesihte 6 işgünü süresi neden önemlidir?
İş Kanunu'nun 26. maddesi gereğince haklı fesih hakkı, nedeni öğrenmekten itibaren 6 işgünü ve her hâlükârda 1 yıl içinde kullanılmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür; kaçırılması durumunda haklı fesih hakkı ortadan kalkar ve kıdem tazminatı talep edilemez hale gelebilir.
Toplu işten çıkarma ile bireysel fesih arasındaki fark nedir?
Toplu işten çıkarma; belirli bir zaman diliminde asgari sayıda işçinin aynı anda işten çıkarılmasıdır. Bu durumda işveren, en az 30 gün önceden İŞKUR'a ve işçi temsilcisine yazılı bildirim yapmak zorundadır. Bu yükümlülüğe uyulmaması, işçilere ilave tazminat hakkı doğurur.
İşveren savunma almadan işçiyi işten çıkarabilir mi?
İş güvencesi kapsamındaki işçinin davranışı veya verimi gerekçesiyle fesih yapılacaksa işverenin savunma alması zorunludur. Savunma alınmadan yapılan fesih usule aykırı sayılır. Bu durum, feshi geçersiz kılmasa da işçinin işe iade veya tazminat taleplerini güçlendirir.
İlgili Hizmet Sayfaları
İşten Çıkarılma Sürecinde Desteğe mi İhtiyacınız Var?
Haksız fesih, istifa süreçleri veya haklarınız konusunda uzman hukuki destek alın.
Bu sayfada yer alan makaleler genel bilgilendirme amacı taşımaktadır. Her somut olay birbirinden farklı özellikler içerdiğinden hak kaybına uğramamanız adına bir hukuk bürosu ile iletişime geçip profesyonel destek almanızı öneririz. (KARTALHAN HUKUK BÜROSU)