Çalışan Hakları ve İşveren Yükümlülükleri

 

 

Çalışma hayatında iş sağlığı ve güvenliği, hem işçilerin fiziksel ve ruhsal bütünlüğünü korumak hem de iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek açısından büyük önem taşımaktadır. Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği hukuku, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde düzenlenmiştir. Ancak, birçok işveren bu kurallara uymadığı için çalışanlar ciddi tehlikelerle karşı karşıya kalmaktadır. İş kazaları ve meslek hastalıklarının önüne geçebilmek için iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilinçli hareket edilmesi gerekmektedir. İşçi haklarının korunması ve işverenin hukuki yükümlülüklerini yerine getirmesi için bir Ankara avukatı ile çalışmak, yasal süreçlerin doğru yürütülmesini sağlamak açısından kritik bir adımdır.

 

İş Sağlığı ve Güvenliği Nedir ve Neden Önemlidir?

 

İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların işyerinde güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamak, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek amacıyla alınan tüm tedbirleri kapsar. Güvenli bir çalışma ortamı oluşturulmadığında, iş kazaları meydana gelebilir ve çalışanlar ciddi sağlık sorunlarıyla karşılaşabilir. İş sağlığı ve güvenliği, yalnızca işçileri değil, işverenleri ve işyerinde bulunan herkesi ilgilendiren bir konudur.

 

Türkiye’de İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlere büyük sorumluluklar yüklemektedir. İş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi için işverenlerin alması gereken önlemler belirlenmiş ve ihmal durumunda cezai yaptırımlar öngörülmüştür. Ancak, bu yükümlülüklere rağmen birçok işyeri gerekli önlemleri almamakta ve çalışanların hayatını riske atmaktadır. Çalışanların bu gibi durumlarda hukuki haklarını bilmeleri ve gerektiğinde yasal süreç başlatmaları gerekmektedir.

 

İşverenlerin İş Sağlığı ve Güvenliği Konusundaki Yükümlülükleri

 

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işverenlerin yerine getirmesi gereken temel yükümlülükler şunlardır:

 

• - Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim almasını sağlamak,
•  
• 
  - İşyerinde risk analizi yaparak olası tehlikeleri belirlemek ve bunlara karşı önlem almak,
•  
• 
  - İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için gerekli tedbirleri almak,
•  
• 
  - Çalışanlara uygun koruyucu ekipman sağlamak ve bunların kullanımını denetlemek,
•  
• 
  - İş kazalarını en geç üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmek,
•  
• 
  - İş sağlığı ve güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmek.

 

Bu yükümlülüklere uymayan işverenler hakkında idari para cezaları ve hukuki yaptırımlar uygulanabilir. İş kazası veya meslek hastalığı meydana geldiğinde, işverenin ihmalinin olup olmadığı araştırılır ve işverenin sorumluluğu tespit edilirse işçi veya yakınları tazminat davası açabilir.

 

 

Çalışanların Hakları ve İş Kazaları Karşısında Yapılması Gerekenler

 

İşçiler, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayan bir işyerinde çalıştıklarında, hukuki haklarını bilmelidir. İş sağlığı ve güvenliği ihlalleri nedeniyle mağdur olan çalışanlar aşağıdaki haklara sahiptir:

 

1. 1. Çalışma Ortamının Güvenli Hale Getirilmesini Talep Etme: İşçi, işverenin gerekli güvenlik önlemlerini almasını talep edebilir ve bu konuda ilgili resmi makamlara şikayette bulunabilir.
2.  
3.  
4. 
   2. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri Alma: İşveren, işçilerine düzenli olarak iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermekle yükümlüdür. İşçi bu eğitimleri almadığında hukuki yollara başvurabilir.
5.  
6. 
   3. İş Kazası Geçirdiğinde Tazminat Talep Etme: İş kazası geçiren bir işçi, işverenin kusurunu ispat ederse maddi ve manevi tazminat talep edebilir.
7.  
8.  
9. 
   4. Meslek Hastalığı Nedeniyle İş Göremezlik Geliri Alma: İşçi, meslek hastalığına yakalanmışsa, belirli koşullar altında iş göremezlik geliri talep edebilir.
10.  
11. 
    5. İş Güvencesi Hakkı: İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan işçiler, sırf bu nedenle işten çıkarılamazlar.

 

İş kazası geçiren bir işçinin veya meslek hastalığına yakalanan bir çalışanın haklarını tam anlamıyla kullanabilmesi için hukuki destek alması büyük önem taşır. Bir Ankara avukatı, işçinin tüm yasal haklarını güvence altına alarak işverene karşı dava açmasını sağlayabilir.

 

İş Sağlığı ve Güvenliği Davalarında Hukuki Süreç

 

İş sağlığı ve güvenliği ihlali nedeniyle bir dava açılacaksa aşağıdaki süreç izlenir:

 

1. 1. İş kazası veya meslek hastalığının raporlanması ve belgelenmesi gerekir.
2.  
3. 
   2. İşverenin ihmalinin tespit edilmesi için uzman bilirkişi raporu hazırlanmalıdır.
4.  
5. 
   3. İşçinin tazminat talebiyle ilgili dava süreci başlatılır.
6.  
7. 
   4. Mahkeme sürecinde işverenin sorumlulukları ve işçinin uğradığı zararlar değerlendirilir.
8.  
9. 
   5. İşçi lehine tazminat kararı verilirse, işverenin bunu ödemesi zorunlu hale gelir.

 

Bir Ankara avukatı ile iş sağlığı ve güvenliği konusunda hukuki destek almak, işçilerin haklarını tam anlamıyla koruyarak adil bir sonuç elde etmelerine yardımcı olacaktır. İş sağlığı ve güvenliği, yalnızca işçilerin değil, tüm toplumun güvenliği açısından büyük önem taşımaktadır. Eğer siz de iş yerinizde güvenlik ihlalleriyle karşı karşıya kaldıysanız veya iş kazası geçirdiyseniz, profesyonel hukuki destek alarak haklarınızı güvence altına alabilirsiniz.

 

 

 

İletişim İçin Tıklayınız

 

 

 

Yukarıda değinilmiş olan hususlar genel hatları ile kaleme alınmış olup; her somut olay birbirinden farklı özellikler taşıyabileceğinden hak kaybına uğramamanız adına bir hukuk bürosu ile iletişime geçip profesyonel destek almanızı öneririz.