Kartalhan Hukuk & Danışmanlık Av. Meltem KARTALHAN
Sözleşmenin feshinde yeni işverenin sorumluluğu, iş hukuku alanında önemli bir konudur, özellikle şirket birleşmeleri, devralmalar veya işletme transferleri gibi durumlarda gündeme gelir. Bu tür durumlarda, yeni işveren genellikle eski işverenin işçilere karşı olan yükümlülüklerini devralır. Bu, yeni işverenin, işçilerin mevcut çalışma koşullarını, maaş haklarını ve diğer sözleşme şartlarını korumasını gerektirir. Ayrıca, işçilerin kıdem tazminatı ve diğer hakları da yeni işverenin sorumluluğuna geçer.
Yeni işverenin sorumluluğu, işçilerin haklarının korunmasında kritik bir rol oynar. Bu, özellikle işçilerin iş güvencesi ve devam eden iş sözleşmelerinin güvenliği açısından önemlidir. Yeni işveren, işçilerin haklarını korumak ve mevcut sözleşme şartlarını sürdürmek için yasal yükümlülüklere tabidir.
Sözleşmenin feshi durumunda yeni işverenin yükümlülükleri, ilgili yasa ve yönetmeliklere göre belirlenir. Yeni işveren, iş sözleşmelerini feshederken yasal prosedürlere uygun hareket etmeli ve işçilere gerekli tazminatları ödemelidir. Bu süreç, işçi haklarının korunmasını ve adil bir geçiş sürecinin sağlanmasını amaçlar.
Yeni işverenin bu sorumlulukları, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerde istikrarın korunmasına katkıda bulunur. İşçiler için, bu durum iş güvencesi ve sürekliliği anlamına gelirken, işveren için de yasal uyumluluk ve işçi memnuniyetini sağlamak açısından önemlidir. Yeni işverenin bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi, hukuki sorumluluklar ve olası dava riskleri doğurabilir. Bu nedenle, şirket birleşmeleri ve devralmaları sırasında, hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını korumak ve yasal yükümlülükleri yerine getirmek için deneyimli bir hukuk danışmanlığı almak önemlidir. Bu yaklaşım, iş ilişkilerinde adil ve düzenli bir geçişin sağlanmasına yardımcı olur.
Sözleşmenin feshinde yeni işverenin sorumluluğu hakkında: İşçi tarafından bildirim sürelerine riayet edilmeksizin yapılmış olan fesihlerde işçi ile birlikte; işi bıraktıktan sonra yeni bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde çalışmaya başladığı yeni işvereni de sorumludur. Sözleşmenin feshinde yeni işverenin sorumluluğu şartları 4857 Sayılı İş Kanununda belirtilmiştir. Buna göre sözleşmenin feshinde yeni işverenin sorumluluğu hakkındaki 23. Maddede: Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur:
a) İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa.
b) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.
c) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse. Denilmektedir.
Yukarıda anılan kanun maddesinde belirtili olan durumların varlığı halinde işçi ile birlikte çalışmaya başladığı yeni işvereni de sorumlu hale gelmektedir.
Yukarıda değinilmiş olan hususlar genel hatları ile kaleme alınmış olup; her somut olay birbirinden farklı özellikler taşıyabileceğinden hak kaybına uğramamanız adına bir hukuk bürosu ile iletişime geçip profesyonel destek almanızı öneririz.