Kartalhan Hukuk & Danışmanlık Av. Meltem KARTALHAN
Tam Süreli İş Sözleşmesi, çalışanların haftalık, aylık ya da yıllık belirlenmiş saatlerde tam zamanlı çalışmasını öngören bir iş sözleşmesi türüdür. Türkiye İş Kanunu kapsamında düzenlenen Tam Süreli İş Sözleşmesi, işveren ile işçi arasındaki iş ilişkisinin koşullarını belirler ve çalışanların haftalık en az 45 saat çalışmasını esas alır. Ankara iş hukuku avukatı desteği ile hazırlanan Tam Süreli İş Sözleşmeleri, işçi ve işveren haklarının korunması adına büyük önem taşır.
Tam Süreli İş Sözleşmesi, işverenin tam zamanlı bir çalışana ihtiyaç duyduğu durumlarda tercih edilir. Çalışanın düzenli bir çalışma temposunda ve belirli bir iş tanımı çerçevesinde çalışması bu sözleşme ile güvence altına alınır. Ankara iş hukuku avukatı rehberliğinde hazırlanan bu sözleşme, işçinin izin hakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin hakları gibi birçok önemli ayrıntıyı kapsar. Bu sözleşme türünde, çalışanların sosyal hakları, sağlık sigortası ve emeklilik gibi avantajlar da Tam Süreli İş Sözleşmesi içinde güvence altına alınır.
Tam Süreli İş Sözleşmesi kapsamında çalışanların yıllık izin hakları da tam süreli çalışma sürelerine göre düzenlenir. İşçilerin çalışma süresine göre artan yıllık izin hakları, Ankara iş hukuku avukatı tarafından hazırlanan sözleşmelerde detaylı bir şekilde belirlenir. Özellikle 1 yıldan fazla süreyle çalışanların yıllık izin süresi, Tam Süreli İş Sözleşmesi kapsamında en az 14 gün olarak belirlenir. Bu tür detaylar, işçilerin hak kaybı yaşamadan çalışmasını sağlar ve iş güvenliği açısından önemlidir.
._an_employee_is_sitting_at_a_desk_in_a_professional_envi.jpg)
Tam Süreli İş Sözleşmesi ayrıca işçilerin kıdem ve ihbar tazminatlarını da kapsar. Çalışanın işten ayrılması veya işveren tarafından işten çıkarılması durumunda, Tam Süreli İş Sözleşmesi’nde belirtilen koşullara göre kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplanır. Ankara iş hukuku avukatı tarafından hazırlanan bu sözleşme ile işçinin çalıştığı sürenin tam ve eksiksiz hesaplanması sağlanır. Aynı zamanda, işçinin işten ayrılma sürecinde yaşanabilecek herhangi bir haksızlık durumunda hukuki güvence sağlar.
Tam Süreli İş Sözleşmesi ile çalışanların ücret ödemeleri, sosyal güvenlik primleri ve vergi ödemeleri de düzenli bir şekilde yapılır. Çalışanların aylık maaşları, fazla mesai ücretleri ve diğer ödemeler, iş sözleşmesi kapsamında açıkça belirlenir ve işverenin yasal yükümlülükleri arasında yer alır. Ankara iş hukuku avukatı tarafından düzenlenen Tam Süreli İş Sözleşmesi, hem işçilerin hem de işverenin haklarını güvence altına alır, taraflar arasında şeffaf bir ilişki oluşturur. Bu sayede, çalışanların iş yerinde haklarının korunması sağlanır ve olası anlaşmazlıkların önüne geçilir.
Ankara iş hukuku avukatı ile yapılan Tam Süreli İş Sözleşmesi hazırlıkları, işçinin uzun vadeli çalışma haklarını ve sosyal güvence gereksinimlerini korumaya yöneliktir. İşçilerin emeklilik hakları, sağlık sigortası ve iş kazalarına karşı güvence gibi detaylar bu sözleşme türü içinde detaylandırılır. İşçilerin, işverenle aralarındaki ilişkiyi sağlıklı ve güvenilir bir temele oturtmak için Tam Süreli İş Sözleşmesi detaylı ve profesyonelce hazırlanmalıdır.
Bu şekilde düzenlenen Tam Süreli İş Sözleşmeleri, çalışanların iş yerinde güvence altında çalışmasını sağlar. İşçilerin haklarını korumak ve işverenin yasal yükümlülüklerini karşılamak adına, bu tür sözleşmelerin hukuki destekle hazırlanması önemlidir. Ankara iş hukuku avukatı ile yapılan sözleşmeler, hem çalışanların hem de işverenin karşılıklı olarak haklarını en üst düzeyde koruyacak şekilde hazırlanır.
Yukarıda değinilmiş olan hususlar genel hatları ile kaleme alınmış olup; her somut olay birbirinden farklı özellikler taşıyabileceğinden hak kaybına uğramamanız adına bir hukuk bürosu ile iletişime geçip profesyonel destek almanızı öneririz.