Belirli Süreli İş Sözleşmesi, işçi ve işveren arasında belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir sürenin geçmesiyle sona erecek şekilde yapılan bir iş sözleşmesi türüdür. Bu sözleşme türü, işverenin geçici iş gücü ihtiyacını karşılaması için kullanılır ve çoğunlukla belirli projelerde, dönemsel işlerde veya mevsimlik işlerde tercih edilir. Ankara iş hukuku avukatı tarafından sıkça karşılaşılan ve hukuki danışmanlık gerektiren bir konudur.

 

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Özellikleri

 

• Süre Belirleme: Belirli süreli iş sözleşmesinde, iş ilişkisinin süresi veya yapılacak işin tamamlanma tarihi baştan belirlenmiştir. Sözleşmenin bitiş tarihi, işin tamamlanması ya da sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erer.

 

• Objektif Nedenler: Bu sözleşmenin yapılabilmesi için objektif nedenlerin bulunması şarttır. Örneğin, bir projenin tamamlanması, mevsimlik işler veya geçici bir iş yükünün karşılanması gibi durumlar objektif nedenler arasında sayılabilir.

 

• Yenileme Sınırlaması: Belirli süreli iş sözleşmeleri ancak objektif nedenler devam ettiği sürece yenilenebilir. Aksi takdirde, arka arkaya yapılan yenilemeler sözleşmeyi belirsiz süreli hale dönüştürebilir.

 

• Fesih ve Tazminat: Sözleşmenin süresi dolmadan önce haklı bir sebep olmadan işveren tarafından feshedilmesi halinde, işçinin kalan süreye ilişkin ücreti talep etme hakkı doğar.

 

 

 

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Avantajları ve Dezavantajları

 

Avantajları:

 

• Esneklik: İşveren açısından iş gücünü geçici olarak kullanma esnekliği sağlar.

 

• Maliyet Kontrolü: Süresi dolduğunda otomatik olarak sona erdiği için kıdem tazminatı gibi ek maliyetlerden kaçınılabilir.

 

Dezavantajları:

 

• Güvencesizlik: İşçi açısından iş güvencesi ve süreklilik eksikliği yaratır.

 

• Yenileme Sorunları: İşin sürekliliği söz konusuysa belirsiz süreli hale dönüşme riski taşır.

 

Belirli Süreli İş Sözleşmesi ve Hukuki Danışmanlık

 

Ankara'da bir iş hukuku avukatı olarak hizmet verirken, belirli süreli iş sözleşmelerinin doğru ve hukuka uygun bir şekilde hazırlanması, işverenlerin ve işçilerin karşılaşabileceği risklerin en aza indirilmesi açısından önemlidir. Bu sözleşme türünün geçerliliği ve objektif nedenlerin belirlenmesi, yasal süreçlerin dikkatle takip edilmesini gerektirir.

 

 

 

İletişim İçin Tıklayınız

 

 

 

Yukarıda değinilmiş olan hususlar genel hatları ile kaleme alınmış olup; her somut olay birbirinden farklı özellikler taşıyabileceğinden hak kaybına uğramamanız adına bir hukuk bürosu ile iletişime geçip profesyonel destek almanızı öneririz.