Fesih bildirimine itiraz ve usulü konusu; işe iade davası başlıklı makalemizde detaylarıyla ele alınmıştır. Buna göre iş sözleşmesi feshedilmiş olan işçi yapılan feshin haksız ve geçersiz bir fesih olduğu iddiası ile bir ay içerisinde işe iade talebi ile birlikte İş Mahkemeleri Kanununa göre öncelikle arabuluculuya başvurması; arabuluculuk sürecinin anlaşamama tutanağı düzenlenmek suretiyle bitmesi üzerine ise son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içerisinde işe iade talebiyle mahkemeye başvuruda bulunması gerekmektedir.
Fesih bildirimine itiraz ve usulü ile ilgili olarak 4857 Sayılı İş Kanununun 20. Maddesinde: (Değişik birinci fıkra: 12/10/2017-7036/11 md.) İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir. Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddi halinde ret kararı taraflara resen tebliğ edilir. Kesinleşen ret kararının da resen tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir. Fesih bildirimine itiraz ve usulü hakkındaki uyuşmazlıkta feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. (Değişik üçüncü fıkra: 12/10/2017-7036/11 md.) Dava ivedilikle sonuçlandırılır. Mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde, bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir. (İptal dördüncü fıkra: Anayasa Mahkemesinin 19/10/2005 tarihli ve E.:2003/66, K.:2005/72 sayılı Kararı ile.) Denilmektedir.
Yukarıda değinilmiş olan hususlar genel hatları ile kaleme alınmış olup; her somut olay birbirinden farklı özellikler taşıyabileceğinden hak kaybına uğramamanız adına bir hukuk bürosu ile iletişime geçip profesyonel destek almanızı öneririz.