Kartalhan Hukuk & Danışmanlık Av. Meltem KARTALHAN
İş sözleşmesinin feshinde usul, iş hukukunda işveren veya işçi tarafından iş sözleşmesinin sonlandırılması sürecinde takip edilmesi gereken yasal prosedürleri ifade eder. Bu usul, iş sözleşmesinin adil ve hukuka uygun bir şekilde sonlandırılmasını sağlamak amacıyla tasarlanmıştır. İş sözleşmesinin feshi sırasında uyulması gereken usul, genellikle işçiye fesih nedenlerinin açıkça belirtilmesi, yeterli ihbar süresinin verilmesi ve gerektiğinde tazminat ödenmesini içerir.
İş sözleşmesinin feshinde usulün doğru bir şekilde uygulanması, hem işçinin hem de işverenin haklarının korunması için önemlidir. İşveren, işçiyi işten çıkarırken fesih nedenlerini belirtmek ve yasal ihbar süresine uymak zorundadır. İşçi, işveren tarafından yapılan feshin hukuka aykırı olduğunu düşünüyorsa, iş mahkemelerinde dava açarak haklarını arayabilir.
._show_a_pr.png)
İş sözleşmesinin feshinde usulün uygun bir şekilde yönetilmesi, iş ilişkilerinde adil bir geçiş sağlar ve taraflar arasındaki potansiyel anlaşmazlıkları azaltır. İş hukuku alanında uzman bir avukat veya hukuk danışmanının rehberliği, işveren ve işçi için bu süreçte yasal yükümlülüklerin ve hakların anlaşılmasında ve korunmasında önemli bir rol oynar. Bu, iş yerlerinde düzenli ve adil iş ilişkilerinin sürdürülmesine katkıda bulunur ve tüm tarafların yasal güvence altında olmalarını sağlar.
İş sözleşmesinin feshinde usul kuralları 4857 Sayılı İş Kanununda ayrı bir madde olarak düzenlenmiştir. Buna göre iş sözleşmesinin feshinde usul kurallarının yerine getirilmesi gerekmektedir. İlgili durum daBuna göre 4857 Sayılı İş Kanununun 19. Maddesinde: İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. Denilmektedir.
İş sözleşmesinin feshinde usul hakkındaki kanun maddesine göre işveren tarafından yapılan fesihlerde; yapılacak olan fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması ve fesih sebebinin açık ve kesin bir şekilde belirtilmesi gerekmektedir. Aksi halde yapılan fesih geçerli olmayacak ve işçi işe iade davası açabilecektir. Ayrıca yine işveren tarafından işçinin davranışı veya verimi ile ilgili olarak yapılacak olan fesihlerde işçinin savunmasının alınması gerekmektedir. Ancak söz konusu durumun istisnası 4857 Sayılı İş Kanununun 25/2. Maddesinde belirtilmiştir. İlgili kanun maddesi aşağıda detaylarıyla birlikte ele alınacaktır.
Yukarıda değinilmiş olan hususlar genel hatları ile kaleme alınmış olup; her somut olay birbirinden farklı özellikler taşıyabileceğinden hak kaybına uğramamanız adına bir hukuk bürosu ile iletişime geçip profesyonel destek almanızı öneririz.